کام کی جگہ پر جنریشن زی کے موضوع پرایک حالیہ سوشل میڈیا پوسٹ وائرل ہو گئی ہے، جس نے جنریشن زی کی دوسروں کے ساتھ اچھی طرح کام کرنے کی صلاحیت کے بارے میں خدشات کو جنم دیا ہے۔
X پر ایک صارف، ہرنیدھ کور نے جنریشن زی کے بارے میں کہا ہے کہ ان کے بہت سے دوست جنریشن Z ملازمین کی خدمات حاصل کرنے میں ہچکچاتے ہیں- ذہانت یا مہارت کی کمی کی وجہ سے نہیں، بلکہ ان کے کام کی جگہ کے رویے اور بات چیت میں مشکلات کی وجہ سے۔
اس نے کہا، میرے بہت سے دوست اب جنریش زیڈ کی خدمات حاصل نہیں کر رہے ہیں، اس لیے نہیں کہ وہ اپنی ملازمتوں میں ہوشیار یا اچھے نہیں ہیں (وہ ہیں)، بلکہ اس لیے کہ وہ بدتمیز ہیں، ان کے ساتھ کام کرنا مشکل ہے، اور یہ نہیں جانتے کہ ساتھیوں کے ساتھ کیسے بات چیت کی جاتی ہے۔ اس کا بہت زیادہ دفاع کرنا مشکل ہوجاتا ہے۔
اپنی پوسٹ میں، اس نے ایک عام شکایت کو نوٹ کرتے ہوئے، نسلی تقسیم کو ختم کرنے کی کوشش کرنے والے ایک شخص کا حوالہ دیا اور کہا “وہ ہر ایک سے اپنے جذبات کا خیال رکھنے کی توقع رکھتے ہیں، لیکن اگر آپ ان سے کسی اور کا خیال کرنے کو کہتے ہیں، تو یہ بہت زیادہ کام کی طرح محسوس ہوتا ہے اور وہ منفی ردعمل کا اظہار کرتے ہیں۔ “
پوسٹ وائرل ہوتے ہی سوشل میڈیا پر ایک تہلکہ مچ گیا اور صارفین نے جنریشن Z کے کام کی جگہ کے رویے کے بارے میں خدشات پر مختلف نقطہ نظر کے ساتھ رد عمل ظاہر کیا۔ کچھ لوگوں نے سمجھ بوجھ کا مظاہرہ کیا اور رائے پیش کی کہ جنریشن زی پیشہ ورانہ ماحول میں سماجی مہارتوں کے ساتھ چیلنجوں کا سامنا کر سکتی ہے، وہ ان مسائل کے بارے میں پرجوش ہے جنہیں پچھلی نسلیں اکثر نظرانداز کرتی تھیں۔ ایک صارف نے تبصرہ کیا، ”مجھے لگتا ہے کہ وہ ان چیزوں کے بارے میں گہری نظر رکھتے ہیں جن پر ہماری نسل نے توجہ نہیں دی ہے۔ یہ خیال کہ وہ ساتھیوں کے ساتھ برتاؤ کرنا نہیں جانتے ہیں موضوعی ہو سکتا ہے۔“
دوسروں نے بھی اسی طرح کے جذبات کی بازگشت کرتے ہوئے تجویز کیا کہ جنریشن زی کی سماجی وجوہات کے لیے لگن ترجیحات کے مختلف پہلووں کی عکاسی کرتی ہے، چاہے ان کی باہمی مہارتوں میں بہتری کی ضرورت ہو۔ مجموعی طور پر، بحث نے کام کی جگہ کی توقعات اور طرز عمل میں نسلی تقسیم کو اجاگر کیا۔
دوسروں نے جنریشن زیڈ کے بارے میں خیالات پر سختی سے اختلاف کیا اوریہ دلیل دی کہ بومرز اور ملینئیلز کی طرح پرانی نسلیں بھی بڑے فیصلے کرتی ہیں۔ ایک صارف نے جواب دیا، “ میں بومرز اور ملینئیلز کے بارے میں بھی ایسا ہی کہہ سکتا ہوں، جو اکثر اپنے ملازمین کو مناسب تنخواہ نہیں دیتے، ان کی کوئی ذاتی زندگی نہیں ہوتی، اور عام طور پر تنوع کو برداشت نہیں کرتے۔ وہ بھی ایسا عام کرتے ہیں۔
دوسری جانب زیادہ تبصروں نے جنریش زی پر کی جانے والی تنقید کی حمایت کی ہے، خاص طور پر کام کی ذمہ داریوں کو پورا کیے بغیر ان کے سمجھے جانے والے استحقاق کے بارے میں۔ ایک صارف نے تبصرہ کیا، ”میں بڑی حد تک متفق ہوں۔ ان کے اندر حقدار ہونے کا احساس بہت زیادہ ہے، خاص طور پر جب وہ اپنے کام کی ذمہ داری قبول نہیں کرتے!“
تاہم، چند صارفین نے خبردار کیا کہ یہ بات چیت غیر منصفانہ دقیانوسی تصورات کی طرح لگتی ہے۔ ایک صارف نے نوٹ کیا، ”یہ بہت زیادہ دقیانوسی تصورات کی طرح محسوس ہوتا ہے۔“
